INTRODUCTION

Pendant longtemps, recruter était relativement simple.

Une entreprise publiait une offre d'emploi, recevait des candidatures et sélectionnait le profil le plus adapté.

Aujourd'hui, cette réalité appartient progressivement au passé.

Les meilleurs talents sont déjà en poste.

Ils sont sollicités régulièrement.

Ils disposent de plusieurs opportunités et choisissent avec attention les entreprises qu'ils souhaitent rejoindre.

Pourtant, ces profils représentent souvent un facteur décisif dans la croissance d'une organisation.

Les entreprises qui comprennent cette évolution prennent une longueur d'avance.

Les autres continuent d'attendre des candidatures qui n'arriveront parfois jamais.

01 - LES MEILLEURS TALENTS NE SONT PLUS EN RECHERCHE ACTIVEPendant longtemps, recruter était relativement simple.

La majorité des profils les plus performants ne consultent pas quotidiennement les plateformes d'emploi. Ils occupent déjà des fonctions stratégiques.

Ils développent des projets importants.

Ils contribuent directement à la performance de leur entreprise.

Ces professionnels ne cherchent pas nécessairement un nouveau poste.

Ils recherchent :

• des opportunités stimulantes

• des projets ambitieux

• des dirigeants inspirants

• un environnement capable d'accélérer leur progression

Le marché du recrutement est devenu un marché d'attraction.

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